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国企面试指导:社会现象题如何剑走偏锋

2019-12-06 13:35:56| 点击量:

浙江国企考试网温馨提醒您关注浙江国企招聘信息:【国企面试指导:社会现象题如何剑走偏锋】

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社会现象题是面试中常考的一种题型,也是很多同学难以拿高分的题型。一般经过培训之后,大部分考生都知道社会现象题答题的内容维度主要有现状、背景、影响、原因、对策。往往大家答这种题的时候也显得千篇一律,考官听完我们的答题也觉得都是一个模子出来的。那么怎么让我们的社会现象题答的跟别人不一样呢 ? 中公国企小编认为,这就需要我们剑走偏锋,答题要有一定的亮点。

 

亮点一、原因分析的时候找历史原因。

比如说:“对于老人打骂不给他让座的小伙子的事情,你怎么看”这道题,我们在分析原因的时候除了分析老人自身的原因之外,还可以从历史的角度去找原因,那就是中国自古以来都是一个尊老爱幼的国家,尊老是传统美德。但正是由于其是传统美德,所以导致一些人认为给老人让座是理所应该的,是一个义务。而事实上让座只是一种自愿的行为,我们不能强制。
 

亮点二、提对策的时候借鉴国外做法。

比如说:“对于某地对麦苗使用除草剂制作出双龙戏珠的图画的做法,你怎么看”这道题,我们在提对策的时候除了可以说我们要大力发展旅游经济,同时要保护耕地和农作物之外,还可以提出我们可以学习借鉴日本的做法,那就是将不同的农作物种植在一起,然后让它们自然生长,长成后形成各种五颜六色的图案,这样既能发展旅游经济又能保护农作物。

亮点三、感性发散。

感性发散的意思是我们在对一个现象谈看法的时候,不一定非要站在政府角度理性分析,也可以谈谈自己的感性认知,当然前提是我们的感性认知是三观正确的。比如说四川省考的试题,让你谈谈对毛坦厂中学的看法这道题。我们在看完材料和图片后,可以直接谈自己的感受是毛坦厂中学受人追捧,还可以说让我想起了自己的高中生活也是痛并快乐着,还可以说说每个人都应该有一段自己一个人坚持熬过痛苦的经历,这样我们才能成长。这些都是我们从自己出发,谈自己的感受、感触和感悟。

以上小编跟大家分享的几个小技能,你学会了吗?

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